Naka-enlist na Mga Trabaho sa Militar

Oras ng trabaho

• Ang mga tauhang naka-enlist ay madalas na tinatawag na "mga bubuyog ng manggagawa" ng militar. Ang mga miyembro ng serbisyong Aktibong Tungkulin ay may mga full-time na trabaho at maaaring kailanganing magtrabaho nang mas matagal na oras depende sa mga kinakailangan sa misyon.
• Ang mga tungkulin ng Guard at Reserve ay hindi full-time at iba-iba ang oras.
• Hangga't maaari, sinisikap ng mga yunit militar na magbigay ng mahuhulaang mga iskedyul ng trabaho
• Ang mga oras ng tungkulin ay higit na nakadepende sa partikular na trabaho pati na rin sa mga pangyayari sa anumang oras. Halimbawa, maaaring mas mahaba ang mga oras kapag naghahanda para sa isang inspeksyon, habang pansamantalang mga biyahe sa tungkulin, o habang naka-deploy sa isang lokasyon sa ibang bansa.

Mga Karaniwang Tungkulin

• Ang mga "tipikal" na tungkulin ay lubos na nakasalalay sa larangan ng karera na pinapasok ng isang tao
• Sa pangkalahatan, maaaring asahan ng mga tauhang naka-enroll na magsagawa ng iba't ibang uri ng administratibo at sa ilang mga kaso ay mga gawaing may kaugnayan sa paggawa.
• Ang patuloy na pagsasanay ay isang mahalagang elemento ng karamihan sa mga posisyon sa militar. Maaaring kabilang dito ang pagsasanay na partikular sa trabaho, pati na rin ang pangkalahatang kaligtasan, cybersecurity, at pagsasanay sa armas, kung naaangkop.
• Ang mga base militar ay may tendensiyang magsagawa ng maraming inspeksyon at pagsasanay sa kahandaan. Bilang resulta, maaaring maapektuhan ang mga pang-araw-araw na gawain ng mga miyembro ng serbisyo dahil pansamantalang nagbabago ang mga prayoridad.
• Binabanggit ng Bureau of Labor Statistics ang mga sumusunod na malawak na pangkat ng trabaho:
  • Administrative
  • Espesyalidad sa Labanan
  • Konstruksyon
  • Pagkukumpuni ng Kagamitang Elektroniko at Elektrikal
  • Inhinyeriya, Agham, at Teknikal
  • Pangangalaga sa kalusugan
  • Pagpapaunlad ng Yamang-Tao
  • Operator ng Makina at Produksyon
  • Media at Pampublikong Gawain
  • Serbisyong Proteksiyon
  • Serbisyo ng Suporta
  • Transportasyon at Paghawak ng Materyales
  • Mekaniko ng Sasakyan at Makinarya

Karagdagang Pananagutan

• Habang tumataas ang ranggo ng mga tauhan sa militar, tumatanggap sila ng mga karagdagang responsibilidad sa administratibo at pangangasiwa.
• Maaaring kabilang dito ang pagsulat ng mga ulat at mga pakete ng parangal, pagbibigay ng pagsasanay at feedback sa mga nasasakupan, pagsubaybay sa mga badyet, pamamahala ng mga rekord, pagtugon sa mga mensahe, at pagdalo sa mga pagpupulong.
• Karamihan sa mga tauhan ng militar ay kinakailangang magpanatili ng katayuan ng personal na kahandaan kung sakaling kailangan nilang maglakbay o mag-deploy sa labas ng lokal na lugar. Kabilang dito ang pagpapanatili ng personal na kalusugan, pag-aalaga sa mga bagay na medikal at pangkalusugang pangkaisipan, at pagsasaayos ng lahat ng personal/pampamilyang gawain.

Soft Skills

• Analitikal
• Pansin sa detalye at pamantayan
• Kritikal na pag-iisip
• Mga kasanayan sa pagsusuri at paglutas ng problema
• Integridad
• Pamumuno
• Makatotohanan
• Katatagan
• Mukhang makatarungan
• Lakas at tibay
• Pagtutulungan ng magkakasama
• Pamamahala ng oras

Teknikal na kasanayan

• Nag-iiba depende sa larangan ng karera
• Mga nakagawiang ehersisyo para sa pisikal na kalusugan
• Pagsasanay sa paggamit ng mga riple ng M4/M16 (ang ilang tungkulin ay nangangailangan ng pagsasanay sa iba pang mga armas)
• Pagsasanay sa CPR, Pangunang Lunas, AED
• Pagsasanay sa Protective Posture na Nakatuon sa Misyon (ibig sabihin, “kagamitang pangproteksyon na ginamit…sa isang nakalalasong kapaligiran, halimbawa, sa panahon ng isang kemikal, biyolohikal, radyolohikal, o nuklear na pag-atake”)
• Pangunahing pamilyar sa email, MS Office, at pagpapatakbo ng sasakyan

• Hukbo
• Hukbong Dagat
• Korpong Marino
• Hukbong Panghimpapawid
• Puwersang Pangkalawakan
• Bantay Baybayin
• Mga bahagi ng reserba ng Sandatahang Lakas:
  • Pambansang Bantay ng Hukbo
  • Reserba ng Hukbo
  • Reserba ng Hukbong Dagat
  • Reserba ng Marine Corps
  • Pambansang Bantay Panghimpapawid
  • Reserba ng Hukbong Panghimpapawid
  • Reserba ng Bantay Baybayin  

Ang mga trabaho sa militar na naka-enlist ay nangangailangan ng dedikasyon at paminsan-minsang paghihirap at sakripisyo, lalo na sa panahon ng mga deployment. Bagama't hindi lahat ng miyembro ng serbisyo militar ay magde-deploy sa panahon ng kanilang enlistment, malaki ang posibilidad na mas matagal kang mananatili sa serbisyo, mas malamang na mangyari ito.

Gaya ng itinuturo ng Military.com, ang pangunahing misyon ng militar "ay ipagtanggol ang US at ang mga interes nito," bagama't mayroon itong ilang iba pang mga misyon kabilang ang:
 

• "Mga operasyon sa pagsagip,
• "Tulong medikal sa mga mahihirap na lugar,
• "Pagkain at tulong na makatao,
• "Seguridad sa mga embahada at iba pang lokasyon,
• "Pagpupulis sa mga lugar na pabago-bago ang takbo,
• "Tulong sa mga sakuna sa kalikasan,
• "Pagpapatupad ng batas,
• "Pamimirata at pagbabawal sa droga."

 
Maraming mapanganib na trabahong sibilyan, tulad ng pagwelding, pagbububong, at pagtotroso, kung saan ang mga manggagawa ay nahaharap sa mga panganib araw-araw. Ngunit hindi tulad ng karamihan sa mga larangan ng karera bilang sibilyan (maliban sa mga kapansin-pansing eksepsiyon tulad ng pagpapatupad ng batas, pag-apula ng bumbero, at iba pang mga tungkulin bilang unang rumesponde), maraming trabaho sa militar ang may potensyal na mangailangan sa mga miyembro ng serbisyo na pumasok sa mga sitwasyon kung saan ang kanilang kaligtasan ay maaaring malagay sa panganib ng mga puwersang pagalit na aktibong naghahangad na saktan sila.

Ito ay minsang ipinapahayag bilang konsepto ng isang "unlimited liability clause," ibig sabihin, gaya ng pagkasabi ni Air Force Chief Master Sergeant Kevin Shaffer, maaaring kailanganin mong "ibigay ang iyong buhay sa paglilingkod sa iyong bansa." Kaya naman, inilalarawan niya ang pagpapatala bilang hindi lamang "isang trabaho, kundi isang propesyon na nangangailangan ng patuloy na pangako sa pagsasanay, propesyonal na pag-unlad, at kahandaan kung at kailan...mapapasok sa panganib."

Ang mga pag-deploy ay maaari ring maging mahirap para sa mga pamilya. Madalas na inilalarawan ng mga tauhan ng militar ang "buhay militar" na parang isang malaking pamilya, kung saan ang mga miyembro ng yunit ay tumutulong sa pag-aalaga ng mga asawa at mga anak na kailangang maiwan habang ang kanilang mga mahal sa buhay ay nagde-deploy nang ilang linggo o buwan. Gayunpaman, ang oras na malayo ay maaaring maging nakaka-stress para sa lahat ng kasangkot, lalo na kapag ang isang militar ay paulit-ulit na nagde-deploy o ipinadala sa isang combat zone.

Habang lumilitaw at nagbabago ang mga pandaigdigang banta, sinusubukan ng militar ng US na umangkop nang naaayon upang mapanatili ang isang naaangkop na "pustura ng puwersa." Ang postura ng puwersa ay nauugnay sa pagdadala at pagpapanatili ng tamang bilang ng mga tropa upang matiyak ang sapat na lakas at kahandaan sa ilalim ng mga pangyayari. Dahil ang mga pangyayari ay napaka-dinamiko, ang bilang ng mga rekrut na kinakailangan taon-taon ay nagbabago.

Sa ilang taon, iniuulat ng mga enlisted recruiter na mas interesado ang mga kandidato kaysa sa kailangan ng militar (o mga proyektong kakailanganin nito). Para sa 2021, ayon sa ulat ng CNN, ang militar ay "nahirapan na makaakit ng mga tropang National Guard at reserba ngunit naabot ang mga target para sa mga full-time na recruit sa taon ng pananalapi ng 2021." Kapag ang mga sangay ng militar ay hindi nakakatugon sa kanilang taunang quota sa recruitment, kung minsan ay pinapalakas nila ang mga insentibo tulad ng pagsasaayos ng mga benepisyo sa edukasyon ng Tuition Assistance o pag-aalok ng mga bonus sa pag-sign up sa enlistment.

Halimbawa, para sa 2022, itinaas ng Hukbo ang mga bonus sa pagpirma sa mga "insentibo batay sa karera" mula $1,000 hanggang $40,000 para sa "mga trabahong kailangang punan o mahirap punan dahil sa mga partikular na kwalipikasyon, tulad ng mga tagapag-ayos ng radar at infantry at special forces." 

Ang mga naglilingkod sa militar ay minsang estereotipiko batay sa mga ideya kung anong uri ng tao ang gugustuhing sumali sa simula pa lang. Ang totoo, ang mga miyembro ng serbisyo ay nagmula sa lahat ng antas ng pamumuhay at lahat ng uri ng pinagmulan. Sa katunayan, bilang isang entidad, ang militar ng US ang masasabing pinakamalaking employer na nagbibigay ng diversity sa bansa!

Gaya ng binanggit sa Empire Resume, “maraming… likas na katangian ang hinahanap ng mga recruiter sa mga magiging sundalo. Ang mga katangiang tulad ng disiplina, kumpiyansa, kasanayan sa pamumuno, kasanayan sa pagtutulungan, empatiya, at talino ay kasinghalaga ng mataas na pisikal na kalusugan.” Kaya, sa pangkalahatan, may ilang pangkalahatang katangian na tila nalinang ng karamihan sa mga tauhan ng militar noong sila ay lumalaki. Halimbawa, noong sila ay mas bata pa, maaaring sila ay palakaibigan at mahilig sa pakikipagsapalaran, o hindi mapakali at laging naghahanap ng mga bagong hamon.

Ang iba't ibang larangan ng karera sa militar ay nangangailangan ng iba't ibang set ng mga ideal na katangian...at mayroong daan-daang iba't ibang larangan ng karera sa militar! Kaya naman umaasa ang mga recruiter sa mga panayam at mga marka ng ASVAB upang makatulong na masukat ang pagiging angkop para sa mga partikular na tungkulin.