Mga spotlight
Corporate Recruiter, Employment Representative, HR Analyst, HR Coordinator, HR Generalist, Human Resources Representative, Human Resources Specialist, Personnel Analyst, Personnel Officer, Recruiter
Ang mga espesyalista sa human resources ay nagre-recruit, nag-screen, nag-interbyu, at naglalagay ng mga manggagawa sa isang kumpanya o organisasyon. Maaari rin nilang pangasiwaan ang trabaho ng human resources sa iba't ibang lugar, tulad ng mga relasyon sa empleyado, payroll at mga benepisyo, at pagsasanay.
"Maaari mong tulungan ang mga tao na makahanap ng mga trabaho na maaaring hindi nila mahanap kung wala ka. Kadalasan ay matagal na silang wala sa proseso ng paghahanap ng trabaho at hindi nila alam ang market. Gusto nilang lumipat o naghahanap ng trabaho at magagawa mo ito para sa kanila." Ryan Woo, Recruiter, DeNA Agency
"Ang pinaka-kapaki-pakinabang na aspeto ng aking karera ay ang pagtulong sa mga tao na mahanap ang kanilang mga pinapangarap na trabaho! Nasisiyahan din ako sa paghahanap ng tamang angkop para sa iba't ibang mga hiring manager na aking pinagtatrabahuhan. Bilang isang recruiter, nakakakuha ako ng malawak na pagtingin sa isang organisasyon at nagagawa ko tingnan kung paano nakikipag-ugnayan ang lahat ng iba't ibang departamento sa isa't isa.
Ang paborito kong bahagi ng aking trabaho ay ang pagiging mukha ng kumpanya, pagbebenta ng kultura sa mga kandidato, at pag-iingat sa lahat ng nangyayari sa kumpanyang pinagtatrabahuhan ko. " Anna Raghavan, Recruiter, Beachbody
- Kumonsulta sa mga employer para matukoy ang mga pangangailangan sa trabaho
- Interbyuhin ang mga aplikante tungkol sa kanilang karanasan, edukasyon, at kasanayan
- Makipag-ugnayan sa mga sanggunian at magsagawa ng mga pagsusuri sa background sa mga aplikante ng trabaho
- Ipaalam sa mga aplikante ang tungkol sa mga detalye ng trabaho, tulad ng mga tungkulin, benepisyo, at kondisyon sa pagtatrabaho
- Mag-hire o mag-refer ng mga kwalipikadong kandidato para sa mga employer
- Magsagawa o tumulong sa bagong oryentasyon ng empleyado
- Panatilihin ang mga talaan ng trabaho at iproseso ang mga papeles
Ang mga espesyalista sa human resources ay kadalasang sinasanay sa lahat ng disiplina ng human resources at nagsasagawa ng mga gawain sa lahat ng lugar ng departamento. Bilang karagdagan sa pagre-recruit at paglalagay ng mga manggagawa, tumutulong ang mga espesyalista sa human resources na gabayan ang mga empleyado sa lahat ng pamamaraan ng human resources at sinasagot ang mga tanong tungkol sa mga patakaran. Minsan ay nangangasiwa sila ng mga benepisyo, nagpoproseso ng payroll, at nangangasiwa ng anumang nauugnay na mga tanong o problema, bagama't maraming mga espesyalista ang maaaring mas tumutok sa madiskarteng pagpaplano at pagkuha sa halip na mga tungkuling pang-administratibo. Tinitiyak din nila na ang lahat ng paggana ng human resources ay sumusunod sa mga pederal, estado, at lokal na regulasyon.
"Karaniwan kong sinisimulan ang araw sa pamamagitan ng pagsuri sa mga email at pagkatapos ay pumunta sa aming Applicant Tracking System upang tingnan ang listahan ng mga bagong aplikante para sa aming mga bukas na posisyon. Pagkatapos ay nakikipagpulong ako sa mga hiring manager para sa anumang paparating na bukas na mga tungkulin upang makakuha ng pangkalahatang ideya kung ano ang kanilang ay naghahanap ng ideal na kandidato (in terms of skills and culture fit). After this, I start using various sourcing channels to find the right candidate and then I reach out to them to sell the role to them. Ako din ang namamahala ng paggawa ng mga alok at negosasyon sa suweldo. Nakagawa na rin ako ng onboarding at orientation sa aking mga naunang tungkulin." Anna Raghavan, Recruiter, Beachbody
Soft Skills
- Pag-unawa sa Binasa
- Kritikal na pag-iisip
- Pagsusulat
- Mga kasanayan sa interpersonal
- Paggawa ng desisyon
- Mabusisi pagdating sa detalye
- Mga kasanayan sa pakikinig: ay mag-iinterbyu sa mga aplikante ng trabaho kaya dapat bigyang pansin ang tugon ng mga kandidato.
- Mga kasanayan sa pagsasalita: kailangang malinaw na makapaghatid ng impormasyon.
Teknikal na kasanayan
- Business intelligence at data analysis software — IBM Cognos Impromptu Hot na teknolohiya ; MicroStrategy Hot na teknolohiya ; Oracle Business Intelligence Enterprise Edition Hot na teknolohiya; Qlik Tech QlikView Hot na teknolohiyaTumingin ng higit pang mga trabaho na nauugnay sa teknolohiyang ito.
- Data base user interface at query software — Airtable; Blackboard software; LinkedIn Hot na teknolohiya; Oracle software Hot technologyTumingin ng higit pang mga trabaho na nauugnay sa teknolohiyang ito.
- Pagpaplano ng mapagkukunan ng negosyo ERP software Mainit na teknolohiya — Microsoft Dynamics GP Hot na teknolohiya; NetSuite ERP Hot na teknolohiya ; Oracle Hyperion Hot na teknolohiya; Oracle JD Edwards EnterpriseOne Hot na teknolohiyaTumingin ng higit pang mga trabaho na nauugnay sa teknolohiyang ito.
- Graphics o photo imaging software — Adobe Systems Adobe Creative Cloud Hot na teknolohiya ; Adobe Systems Adobe Illustrator Hot na teknolohiya ; Adobe Systems Adobe Photoshop Hot na teknolohiya ; SmugMug Flickr Hot na teknolohiyaTumingin ng higit pang mga trabaho na nauugnay sa teknolohiyang ito.
- Human resources software — ADP Workforce Now Hot technology ; Kronos Workforce HR; Lawson Human Resource Management Suite; Oracle Taleo
- Ang mga tagapanayam sa trabaho ay nagtatrabaho sa isang opisina ng trabaho at nakikipagpanayam sa mga potensyal na aplikante para sa mga pagbubukas ng trabaho. Pagkatapos ay isinangguni nila ang mga angkop na kandidato sa mga employer para sa pagsasaalang-alang.
- Ang mga recruitment specialist , kung minsan ay kilala bilang mga personnel recruiter , naghahanap, nagsa-screen, at nag-interview ng mga aplikante para sa mga bakanteng trabaho sa isang organisasyon. Naghahanap sila ng mga aplikante sa trabaho sa pamamagitan ng pag-post ng mga listahan ng trabaho, pagdalo sa mga job fair, at pagbisita sa mga kampus sa kolehiyo. Maaari rin nilang subukan ang mga aplikante, makipag-ugnayan sa mga sanggunian, at palawigin ang mga alok ng trabaho.
- Ang mga espesyalista sa placement ay tumutugma sa mga employer sa mga kwalipikadong naghahanap ng trabaho. Naghahanap sila ng mga kandidatong may mga kasanayan, edukasyon, at karanasan sa trabaho na kailangan para sa mga trabaho, at sinisikap nilang ilagay ang mga kandidatong iyon sa mga employer. Maaari rin silang tumulong sa pag-set up ng mga panayam.
- Pinangangasiwaan ng mga generalist ng human resources ang lahat ng aspeto ng gawaing human resources. Maaaring mayroon silang mga tungkulin sa lahat ng larangan ng human resources kabilang ang recruitment, relasyon sa empleyado, payroll at benepisyo, pagsasanay, at pangangasiwa ng mga patakaran, pamamaraan, at programa ng human resources.
- Ang mga espesyalista sa relasyon sa paggawa ay nagbibigay-kahulugan at nangangasiwa ng isang kontrata sa paggawa, patungkol sa mga isyu tulad ng sahod at suweldo, kapakanan ng empleyado, pangangalagang pangkalusugan, mga pensiyon, at mga kasanayan sa unyon at pamamahala. Pinangangasiwaan din nila ang mga pamamaraan ng karaingan, na isang pormal na proseso kung saan maaaring magreklamo ang mga empleyado.
- Staffing Agency : Gumagana para sa isang ahensya na nagre-recruit para sa maraming employer (kumpanya).
- In-house : Nagtatrabaho sa departamento ng human resources ng isang kumpanya at nagre-recruit ng mga bagong empleyado para sa kumpanya (karaniwang malaking kumpanya).
- Maaaring ilang pressure na maihatid kung nagtatrabaho ka sa isang ahensya. Maaaring may quota na isang minimum na halaga ng mga placement na kailangan mong gawin bawat buwan. Kung nagtatrabaho ka sa bahay, hindi ka magkakaroon ng pressure.
- Magsaliksik sa ahensya : Maraming bago, lumilipad-gabi na kumpanya kaya saliksikin ang kumpanya at tingnan kung mayroon silang mga kagalang-galang na kliyente at hindi magsasara anumang oras sa lalong madaling panahon.
- Paglalakbay : Para sa ilang kumpanya na maaaring kailanganin mong maglakbay upang dumalo sa mga job fair at bumisita sa mga kampus sa kolehiyo.
Binago ng internet (LinkedIn, Monster) ang laro para sa mga espesyalista sa recruitment at placement. Dapat ay makapagdagdag ka ng higit na halaga sa iyong kliyente o sa iyong kumpanya kaysa sa magagawa ng internet.
"Ito ay nag-iiba mula sa tao hanggang sa tao, ngunit sa pagsasalita para sa akin, talagang nasiyahan ako sa pagbuo ng mga bagay (modelo ng mga kotse, mga lungsod at tahanan ng Lego, atbp.). Nasiyahan din ako sa paglalaro ng mga video game kasama ang mga kaibigan." Javay Walton, Senior Manager, Diversity Equity & Inclusion at Corporate Recruiting, Vituity
Mga Interes: sports, acting, travel, public speaking, networking
- Ang mga HR Specialist ay madalas na nakakakuha ng bachelor's sa human resources, negosyo, o kahit na mga komunikasyon
- Nabanggit ng O*Net na 47% ng mga HR na manggagawa ay nakakuha ng bachelor's, kaya kahit hindi ito palaging kinakailangan, maaari ka nitong gawing mas mapagkumpitensya para sa mas mahuhusay na trabaho
- Maraming software program na dapat pamilyar, tulad ng application server software, business intelligence at data analysis programs, database reporting, document management, spreadsheet, at general office suite.
- Dapat ding subukan ng mga mag-aaral ng HR na makakuha ng internship upang makakuha ng praktikal, totoong karanasan sa mundo sa loob ng isang organisasyon
- Upang mapalakas ang mga kredensyal sa akademya, isaalang-alang ang pagkakaroon ng propesyonal na sertipikasyon tulad ng Society for Human Resource Management Sertipikadong Propesyonal ng SHRM
- Nag-aalok ang Human Resource Certification Institute ng 6 na opsyon sa sertipikasyon
- Ang O*Net ay naglilista ng higit sa 80 karagdagang mga sertipikasyon na may iba't ibang mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado
- Ang mga mag-aaral ay maaari ding kumuha ng mga ad hoc na kurso upang palakasin ang kaalaman sa isang partikular na lugar. Maaaring kunin ang mga klase sa mga lokal na kolehiyo ng komunidad
- Nagtatampok din ang mga site tulad ng Coursera ng dose-dosenang mga online na short course na nauugnay sa HR
- Sa paaralan, hasain ang iyong mga interpersonal na kasanayan at kumuha ng mga klase sa Ingles, komunikasyon, pagsulat, matematika, negosyo, batas, at accounting
- Magtrabaho ng mga part-time na trabaho sa mga field na nauugnay sa HR, tulad ng serbisyo sa customer o tulong ng admin, upang makakuha ng karanasan
- Matuto tungkol sa mga naaangkop na pederal, estado, at lokal na mga batas at patakaran sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga karapatan, benepisyo, pagkakaiba-iba at pagsasama, mga kasanayan sa pagkuha, kompensasyon ng mga manggagawa, atbp.
- Unawain kung ano ang ginagawa ng mga unyon at kung paano matagumpay na nakikipag-ugnayan ang mga kumpanya sa mga pinuno ng unyon
- Magpasya kung gusto mong magpakadalubhasa sa isang partikular na lugar ng HR, tulad ng pagtatrabaho para sa gobyerno, sa pangangalagang pangkalusugan, akademya, pribadong kumpanya, atbp.
- Sanayin ang iyong etika sa telepono at mga kasanayan sa serbisyo sa customer
- Magpasya kung aling paraan ng pag-aaral ang mas gumagana para sa iyo — nang personal, online, o hybrid
- Makipagtulungan sa iyong pang-akademikong tagapayo sa naaangkop na mga elektibo upang palakasin ang iyong major
- Suriin ang maraming available na opsyon sa certification na nauugnay sa HR. Makakatulong ito sa iyo na tumayo mula sa karamihan ng mga generalist ng HR
- Tandaan, ang ilang mga sertipikasyon ay nangangailangan ng ilang taon ng karanasan sa trabaho ngunit alamin ang mga kinakailangang iyon upang makapagplano ka nang maaga
- Gustung-gusto ng mga HR Specialist na magsama-sama sa pamamagitan ng mga propesyonal na organisasyon, kaya humanap ng isa (o higit pa) na masasangkot!
- Manatiling nakasubaybay sa mga uso sa industriya sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga nauugnay na artikulo (tulad ng makikita sa HR Magazine ) at panonood ng mga video sa YouTube!
"Simulan nang maaga ang iyong paghahanap para sa kolehiyo at ang major na gusto mong pag-aralan. Ang mga kasanayan sa pamamahala ng oras ay minamaliit sa mga taon ng high school at kolehiyo ngunit mahalaga sa anumang industriya. Maging nasa oras – para sa mga klase, may mga proyekto, na may paghahanda para sa mga pagsusulit/pagsusulit . Samantalahin ang mga advanced na klase sa high school o mga organisasyon sa buhay estudyante sa kolehiyo. Humanap ng mga pagkakataon sa internship – isang maling akala ay ang iyong propesyonal na karanasan ay magsisimula pagkatapos ng kolehiyo. Hindi, magsisimula na ito ngayon!" Javay Walton, Senior Manager, Diversity Equity & Inclusion at Corporate Recruiting, Vituity
"Mahalaga ang mga internship. Mainam para sa isang tao na makahanap ng internship sa loob ng mga field ng HR at Talent Acquisition. Mayroong ilang mga listahan sa Indeed at LinkedIn para sa Internships sa mga field ng Recruiting. Bagama't ang mga internship at volunteer na pagkakataon na ito ay lubos na administratibo sa simula , ito ay palaging magandang upang makakuha ng iyong paa sa pinto at makipag-usap sa mga tao sa loob ng organisasyon upang makakuha ka ng isang mas mahusay na ideya ng Recruiting industriya." Anna Raghavan, Recruiter, Beachbody
- 13.1% na may HS Diploma
- 9.2% sa Associate's
- 37.9% na may Bachelor's
- 13.2% na may Master's
- 1.9% sa Propesyonal
- Intern sa human resources o sa isang kumpanya na nangangailangan ng malamig na pagtawag.
- Mag-apply sa parehong staffing/employment agencies at in-house na human resources department sa mga kumpanya. Mas gusto mong mag-apply para sa isang entry-level na trabaho na "Recruiting Coordinator".
- Bumuo ng mga koneksyon kung gagawa ka ng part-time o boluntaryong trabaho, upang makakuha ka ng mahahalagang sanggunian at potensyal na gumulong sa isang full-time na posisyon sa parehong organisasyon (kung gusto mo)
- Ipaalam sa iyong network nang maaga kung kailan mo tatapusin ang iyong degree
- Makipagtulungan sa career center ng iyong paaralan upang makahanap ng mga trabaho, pakinisin ang iyong resume, at magsanay sa pakikipanayam
- Isaalang-alang kung saan nagtatrabaho ang ibang mga HR Specialist, gaya ng mga pribadong kumpanya, ahensya ng gobyerno, institusyong mas mataas na edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, at higit pa
- Sumulat ng mga artikulo sa mga paksa ng HR. Ma-publish sa mga networking site tulad ng LinkedIn
- Lumipat sa kung saan ang mga trabaho! Ang Bureau of Labor Statistics ay nagsasaad na ang pinakamataas na konsentrasyon ng mga trabaho para sa HR Specialists ay nasa Washington DC, Virginia, Ohio, Washington, at Georgia. Ang mga estado na may pinakamataas na antas ng trabaho ay California, Texas, Florida, New York, at Ohio
- Suriin ang mga template ng resume ng HR Specialist para sa mga ideya
- Tiyaking ang iyong resume ay may epekto, nakakahimok, walang error, at naglalaman ng maraming istatistika at detalye
- Maghanap ng mga pagkakataon sa Indeed , Glassdoor , o kahit Craigslist para sa mas maliliit na trabaho
- Magtanong ng mga potensyal na sanggunian nang maaga bago ibigay ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnayan
- Suriin ang mga karaniwang tanong sa panayam ng HR Specialist at isipin kung paano mo sasagutin ang mga ito!
- Magsanay ng mga kunwaring panayam upang maipakita mo ang iyong sarili bilang may kakayahan at kumpiyansa
Basahin ang Paano Magdamit para sa isang Panayam sa Trabaho bago piliin ang iyong wardrobe
"Bukod sa pag-apply online, networking, at paggamit ng mga koneksyon para makakuha ng trabaho, mahalagang basahin nang mabuti ang kumpanya at ang job description. Sa ganitong paraan, maiangkop mo ang iyong mga karanasan upang maiugnay sa mga kinakailangan sa trabaho. Ipapakita nito sa mga employer na nagawa mo na ang iyong pagsasaliksik at naghahanap ka ng pangmatagalang landas sa karera sa larangan ng Recruiting. Kung wala kang gaanong karanasan sa trabaho, dapat mong i-highlight ang nakaraang karanasan sa boluntaryo at internship. " Anna Raghavan, Recruiter, Beachbody
- Ang mga recruiter ay nakikipag-ugnayan sa talento (mga empleyado).
- Ang mga Account Manager ay nakikipag-ugnayan sa mga kumpanya at inilalagay ang mga empleyado sa mga kumpanyang ito. Ang kanilang responsibilidad ay pagpapaunlad din ng negosyo na paghahanap ng mga bagong account (kumpanya) para kumuha ng kanilang ahensya para sa mga pangangailangan ng tauhan.
- Papalabas
- Napaka-proactive
- Go-getter
"Ang bawat ahensya ay may iba't ibang pokus sa industriya. Siguraduhin na ito ay isang industriya na pinapahalagahan mo. Nakatuon ang aking ahensya sa paglalagay ng talento sa industriya ng paglalaro. Noon pa man ay mahilig akong maglaro. Kung nagtatrabaho ka para sa isang industriya na gusto mo, mag-e-enjoy ka dito at mas mahusay kang gumanap sa iyong trabaho. ” Ryan Woo, Recruiter, DeNA Agency
"Maging Gutom - samantalahin ang pagbuo ng mga propesyonal na network at pagkakataon. Maging Mapagpakumbaba - tandaan na ito ay isang maliit na mundo at hindi mo alam kung sino ang nakakaalam kung sino at maaaring makapagbigay sa iyo ng pagkakataon sa trabaho sa hinaharap, kaya laging maging magalang. Maging ang pinakamasipag na tao sa silid – maaaring kailanganin mong magsakripisyo (personal at propesyonal) sa daan, ngunit huwag ikompromiso ang iyong dignidad sa sarili o pagpapahalaga sa sarili!" Javay Walton, Senior Manager, Diversity Equity & Inclusion at Corporate Recruiting, Vituity
Mga website
- Academy of Management
- American Payroll Association
- Association for Talent Development
- College at University Professional Association para sa Human Resources
- Employee Assistance Professionals Association
- HR Certification Institute
- International Public Management Association para sa Human Resources
- International Society for Performance Improvement
- Samahan ng Mga Ugnayan sa Paggawa at Pagtatrabaho
- National Association of Colleges and Employers
- National Human Resources Association
- National Institute of Personnel Management
- Recognition Professionals International
- Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource
- WorldatWork
Mga libro
- Human Resources Kit For Dummies , ni Max Messmer
- The Big Book of HR , nina Barbara Mitchell at Cornelia Gamlem
- The Essential HR Handbook: Isang Mabilis at Magagamit na Resource para sa Any Manager o HR Professional , nina Sharon Armstrong at Barbara Mitchell
Newsfeed
Mga Tampok na Trabaho
Mga Online na Kurso at Tool