Espesyalista sa Talent Management

Oras ng trabaho

• Ang mga Talent Management Specialist ay karaniwang nagtatrabaho ng full-time, na may posibilidad na mag-overtime, gabi, at weekend. Maaari silang maglakbay para sa mga kaganapan sa pangangalap o mga sesyon ng pagsasanay.

Mga Karaniwang Tungkulin

• Bumuo at magpatupad ng mga patakaran at estratehiya sa pagkuha at pamamahala ng talento
• Suriin ang kasalukuyan at hinaharap na mga agwat sa talento ng mga manggagawa
• Makipagtulungan sa HR at mga pinuno ng departamento tungkol sa mga pangangailangan ng tauhan
• Pangasiwaan ang recruitment, onboarding, at mga programa sa pagpapanatili
• Bisitahin ang mga kampus sa kolehiyo. Dumalo sa mga job fair o iba pang mga kaganapan sa pangangalap
• Mga kandidato sa screen at panayam. Mga sanggunian sa tawag o email
• Magsagawa ng mga pagtatasa bago ang pagtatrabaho , sa ilang mga kaso, upang sukatin ang mga kasanayan, kaalaman sa trabaho (o kahusayan), personalidad, integridad, pisikal na kakayahan, o iba pang mga pagsusulit na nauugnay sa tungkulin
• I-verify ang edukasyon ng mga kandidato at kasaysayan ng dating trabaho
• Magsimula ng mga pagsisiyasat sa clearance ng seguridad, pagsusuri sa background ng kriminal, pagsusuri sa kredito, o pagsasagawa ng pag-screen ng substance, ayon sa mga kinakailangan ng employer
• Idisenyo at pamahalaan ang mga inisyatiba sa pagsasanay at pagpapaunlad
• Ipatupad ang mga sistema ng pamamahala ng pagganap
• Bumuo ng mga balangkas sa pagpaplano ng succession
• Subaybayan ang mga rate ng kasiyahan ng empleyado
• Pangasiwaan ang pagbuo ng pamumuno at mga programa sa pagtuturo
• Makipagtulungan sa HR upang palawigin ang mga alok sa pag-hire na may mga detalyeng nauugnay sa mga tuntunin at kundisyon ng trabaho o kontrata

Karagdagang Pananagutan

• Sumangguni sa mga mataas na kwalipikadong kandidato na hindi natanggap sa ibang mga potensyal na employer
• Gumamit ng naaangkop na HR software at data analytics tool
• Tiyakin ang pagsunod sa mga batas at regulasyon sa pagtatrabaho
• Manatiling up-to-date sa mga trend at pinakamahusay na kagawian

Soft Skills

• Analitikal
• Kakayahan sa pakikipag-usap
• Mabusisi pagdating sa detalye
• Emosyonal na katalinuhan
• Empatiya
• Pamumuno
• Negosasyon
• Organisasyon
• Mapanghikayat
• Pagpaplano
• Pagtugon sa suliranin
• Madiskarteng pag-iisip
• Pagtutulungan ng magkakasama
• Pamamahala ng oras

Teknikal na kasanayan

• Data analysis at HR analytics programs, gaya ng ADP Workforce
  Ngayon, BambooHR, IBM Kenexa, Oracle HCM Cloud, Tableau, Visier, at Araw ng Trabaho
• Pamamahala ng human capital (ibig sabihin, "ang proseso ng pagkuha ng mga tamang tao, pamamahala sa mga manggagawa nang epektibo at pag-optimize ng produktibidad," bawat ADP)
• Kaalaman sa mga batas at regulasyon sa pagtatrabaho
• Mga sistema ng pamamahala ng pagganap
• Recruitment software
• Mga balangkas ng pagpapaunlad ng talento
• Disenyo ng programa sa pagsasanay
• Pagpaplano ng mga manggagawa

• Mga serbisyo sa pagtatrabaho
• Mga korporasyon
• Institusyong pang-edukasyon
• Mga ahensya ng gobyerno
• Mga organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan
• Mga non-profit
• Mga kumpanyang tech

Ang mga Talent Management Specialist ay nasa hook upang matiyak na ang kanilang mga organisasyon ay may tamang workforce upang maabot ang mga itinatag na layunin. Iyon ay nangangahulugan ng pagbabalanse ng estratehikong pagpaplano sa mga pang-araw-araw na gawain tulad ng recruitment at pag-unlad ng empleyado. Kasabay nito, ang mga nakikipagkumpitensyang organisasyon ay may sariling mga eksperto doon na sinusubukang sakupin ang mga nangungunang kandidato, masyadong.

Ang matatag na kasanayan sa interpersonal ay mahalaga upang bumuo ng tiwala at pagyamanin ang mga positibong relasyon sa pamumuno at mga empleyado. Mayroon ding hamon sa pamamahala ng mga inaasahan mula sa magkabilang panig!

Ang mga empleyado, halimbawa, ay malinaw na nais ng patas na mga pagkakataon sa paglago ng karera. Maaaring mas tumutok ang mga tagapamahala sa mas mataas na produktibidad at madiskarteng pagkakahanay sa mga layunin ng organisasyon. Kailangang i-navigate ng mga Talent Management Specialist ang mga hinihingi ng lahat ng partido upang matiyak ang pinakamainam na resulta para sa lahat. Kapag ang mga sitwasyon ay naging mataas ang presyon, tulad ng sa panahon ng mga malalaking pagbabago sa organisasyon at pag-aayos ng mga tauhan, dapat silang maging boses ng katwiran, pinananatiling kalmado ang mga bagay habang gumagawa ng maingat na mga desisyon.

Sa mataong business landscape ngayon, ang pamamahala ng talento ay lubos na umaasa sa teknolohiya. Binago ng data analytics at AI kung paano hinuhulaan ng mga organisasyon ang mga pangangailangan ng talento sa pamamagitan ng paghahanap ng mga gaps sa kasanayan. Nakakatulong ito upang ma-optimize ang pagpaplano ng workforce at ihanay ang mga diskarte sa pagkuha ng talento sa mga maikli at pangmatagalang layunin.

Ang wellness ng empleyado ay nasa spotlight din pagdating sa talent management. Pinagsasama ng mga kumpanya ang mga programang pangkalusugan, mga mapagkukunan ng kalusugan ng isip, at mga workshop sa pamamahala ng stress sa pag-asang mabuo ang katatagan at palakasin ang pagiging produktibo.

Samantala, ang malayong trabaho at mga flexible na iskedyul ay nagdudulot sa mga talent manager na bumuo ng mga bagong diskarte para sa pakikipag-ugnayan sa mga nagkalat na team. Ang kakayahang umangkop at mga makabagong paraan ng komunikasyon ay kinakailangan upang maakit ang nangungunang talento at mapabuti ang pagpapanatili sa modernong mundo ng remote at hybrid na trabaho!

Ang mga Talent Management Specialist ay kadalasang may hilig sa pagtulong sa iba at interes sa pag-uugali ng tao. Maaaring nasiyahan sila sa mga aktibidad na kinabibilangan ng pagtutulungan ng magkakasama at pag-aayos ng mga kaganapan o proyekto.