Mga spotlight
HR Manager (na may pagtuon sa talent management), Talent Acquisition Specialist/Manager, Learning and Development Manager, Organizational Development Specialist/Manager, Employee Engagement Specialist/Manager, Succession Planning Specialist/Manager, Performance Management, Specialist/Manager, Career Development Advisor /Manager, Workforce Planning Specialist/Manager, Human Capital Consultant
Ang lahat ng mga organisasyon ay may isang bagay na karaniwan – kailangan nilang hanapin, sanayin, at panatilihin ang mga mahuhusay na tao!
Mula sa recruitment hanggang sa onboarding, tinutulungan ng mga Talent Management Specialist ang mga organisasyon na mahanap at maakit ang mga tao na may mga tamang kasanayan, kakayahan, at cultural fit. Maaari pa nga nilang pamahalaan ang mga aspeto ng karera ng isang empleyado, na tumutulong sa mga manggagawa na umunlad sa kanilang buong potensyal. Para magawa ito, nagpapatupad ang mga espesyalista ng mga programa sa pamamahala ng pagganap upang sukatin ang pag-unlad at pagiging produktibo ng empleyado, habang nagpo-promote ng patuloy na pagpapabuti.
Nakikipagtulungan ang mga Talent Management Specialist sa mga tagapamahala at mga espesyalista sa human resources upang matukoy ang mga pangangailangan ng workforce, lumikha ng mga plano sa pagpapaunlad ng empleyado, at mag-isip ng mga diskarte upang palitan ang mga tauhan na maaaring umalis sa lalong madaling panahon dahil sa pagreretiro, paglipat, o iba pang mga dahilan. Sa huli, ang kanilang trabaho ay mahalaga sa pag-aalaga ng isang lugar ng trabaho na umaakit sa nangungunang talento at nagpapalakas ng kasiyahan at pagpapanatili ng empleyado.
- Direktang nag-aambag sa tagumpay ng organisasyon
- Pagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado na maabot ang kanilang buong potensyal
- Pakikipagtulungan sa magkakaibang mga koponan at departamento
- Paggamit ng mga modernong programa at pamamaraan ng HR
Oras ng trabaho
- Ang mga Talent Management Specialist ay karaniwang nagtatrabaho ng full-time, na may posibilidad na mag-overtime, gabi, at weekend. Maaari silang maglakbay para sa mga kaganapan sa pangangalap o mga sesyon ng pagsasanay.
Mga Karaniwang Tungkulin
- Bumuo at magpatupad ng mga patakaran at estratehiya sa pagkuha at pamamahala ng talento
- Suriin ang kasalukuyan at hinaharap na mga agwat sa talento ng mga manggagawa
- Makipagtulungan sa HR at mga pinuno ng departamento tungkol sa mga pangangailangan ng tauhan
- Pangasiwaan ang recruitment, onboarding, at mga programa sa pagpapanatili
- Bisitahin ang mga kampus sa kolehiyo. Dumalo sa mga job fair o iba pang mga kaganapan sa pangangalap
- Mga kandidato sa screen at panayam. Mga sanggunian sa tawag o email
- Magsagawa ng mga pagtatasa bago ang pagtatrabaho , sa ilang mga kaso, upang sukatin ang mga kasanayan, kaalaman sa trabaho (o kahusayan), personalidad, integridad, pisikal na kakayahan, o iba pang mga pagsusulit na nauugnay sa tungkulin
- I-verify ang edukasyon ng mga kandidato at kasaysayan ng dating trabaho
- Magsimula ng mga pagsisiyasat sa clearance ng seguridad, pagsusuri sa background ng kriminal, pagsusuri sa kredito, o pagsasagawa ng pag-screen ng substance, ayon sa mga kinakailangan ng employer
- Idisenyo at pamahalaan ang mga inisyatiba sa pagsasanay at pagpapaunlad
- Ipatupad ang mga sistema ng pamamahala ng pagganap
- Bumuo ng mga balangkas sa pagpaplano ng succession
- Subaybayan ang mga rate ng kasiyahan ng empleyado
- Pangasiwaan ang pagbuo ng pamumuno at mga programa sa pagtuturo
- Makipagtulungan sa HR upang palawigin ang mga alok sa pag-hire na may mga detalyeng nauugnay sa mga tuntunin at kundisyon ng trabaho o kontrata
Karagdagang Pananagutan
- Sumangguni sa mga mataas na kwalipikadong kandidato na hindi natanggap sa ibang mga potensyal na employer
- Gumamit ng naaangkop na HR software at data analytics tool
- Tiyakin ang pagsunod sa mga batas at regulasyon sa pagtatrabaho
- Manatiling up-to-date sa mga trend at pinakamahusay na kagawian
Soft Skills
- Analitikal
- Kakayahan sa pakikipag-usap
- Mabusisi pagdating sa detalye
- Emosyonal na katalinuhan
- Empatiya
- Pamumuno
- Negosasyon
- Organisasyon
- Mapanghikayat
- Pagpaplano
- Pagtugon sa suliranin
- Madiskarteng pag-iisip
- Pagtutulungan ng magkakasama
- Pamamahala ng oras
Teknikal na kasanayan
- Data analysis at HR analytics programs, gaya ng ADP Workforce
Ngayon, BambooHR, IBM Kenexa, Oracle HCM Cloud, Tableau, Visier, at Araw ng Trabaho - Pamamahala ng human capital (ibig sabihin, "ang proseso ng pagkuha ng mga tamang tao, pamamahala sa mga manggagawa nang epektibo at pag-optimize ng produktibidad," bawat ADP)
- Kaalaman sa mga batas at regulasyon sa pagtatrabaho
- Mga sistema ng pamamahala ng pagganap
- Recruitment software
- Mga balangkas ng pagpapaunlad ng talento
- Disenyo ng programa sa pagsasanay
- Pagpaplano ng mga manggagawa
- Mga serbisyo sa pagtatrabaho
- Mga korporasyon
- Institusyong pang-edukasyon
- Mga ahensya ng gobyerno
- Mga organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan
- Mga non-profit
- Mga kumpanyang tech
Ang mga Talent Management Specialist ay nasa hook upang matiyak na ang kanilang mga organisasyon ay may tamang workforce upang maabot ang mga itinatag na layunin. Iyon ay nangangahulugan ng pagbabalanse ng estratehikong pagpaplano sa mga pang-araw-araw na gawain tulad ng recruitment at pag-unlad ng empleyado. Kasabay nito, ang mga nakikipagkumpitensyang organisasyon ay may sariling mga eksperto doon na sinusubukang sakupin ang mga nangungunang kandidato, masyadong.
Ang matatag na kasanayan sa interpersonal ay mahalaga upang bumuo ng tiwala at pagyamanin ang mga positibong relasyon sa pamumuno at mga empleyado. Mayroon ding hamon sa pamamahala ng mga inaasahan mula sa magkabilang panig!
Ang mga empleyado, halimbawa, ay malinaw na nais ng patas na mga pagkakataon sa paglago ng karera. Maaaring mas tumutok ang mga tagapamahala sa mas mataas na produktibidad at madiskarteng pagkakahanay sa mga layunin ng organisasyon. Kailangang i-navigate ng mga Talent Management Specialist ang mga hinihingi ng lahat ng partido upang matiyak ang pinakamainam na resulta para sa lahat. Kapag ang mga sitwasyon ay naging mataas ang presyon, tulad ng sa panahon ng mga malalaking pagbabago sa organisasyon at pag-aayos ng mga tauhan, dapat silang maging boses ng katwiran, pinananatiling kalmado ang mga bagay habang gumagawa ng maingat na mga desisyon.
Sa mataong business landscape ngayon, ang pamamahala ng talento ay lubos na umaasa sa teknolohiya. Binago ng data analytics at AI kung paano hinuhulaan ng mga organisasyon ang mga pangangailangan ng talento sa pamamagitan ng paghahanap ng mga gaps sa kasanayan. Nakakatulong ito upang ma-optimize ang pagpaplano ng workforce at ihanay ang mga diskarte sa pagkuha ng talento sa mga maikli at pangmatagalang layunin.
Ang wellness ng empleyado ay nasa spotlight din pagdating sa talent management. Pinagsasama ng mga kumpanya ang mga programang pangkalusugan, mga mapagkukunan ng kalusugan ng isip, at mga workshop sa pamamahala ng stress sa pag-asang mabuo ang katatagan at palakasin ang pagiging produktibo.
Samantala, ang malayong trabaho at mga flexible na iskedyul ay nagdudulot sa mga talent manager na bumuo ng mga bagong diskarte para sa pakikipag-ugnayan sa mga nagkalat na team. Ang kakayahang umangkop at mga makabagong paraan ng komunikasyon ay kinakailangan upang maakit ang nangungunang talento at mapabuti ang pagpapanatili sa modernong mundo ng remote at hybrid na trabaho!
Ang mga Talent Management Specialist ay kadalasang may hilig sa pagtulong sa iba at interes sa pag-uugali ng tao. Maaaring nasiyahan sila sa mga aktibidad na kinabibilangan ng pagtutulungan ng magkakasama at pag-aayos ng mga kaganapan o proyekto.
- Ang mga Talent Management Specialist ay karaniwang nangangailangan ng bachelor's degree sa human resources, business administration, communications, o isang kaugnay na larangan.
- Maaaring kabilang sa nauugnay na coursework ang:
- Batas sa pagtatrabaho
- Pamamahala ng human resource
- Pag-uugali ng organisasyon
- Pagsasanay at pag-unlad
- Pagpaplano ng mga manggagawa
- Maraming Talent Management Specialist ang nagsisimula sa ibang mga tungkuling nauugnay sa HR, nakakakuha ng karanasan at gumagawa ng kanilang paraan
- Maaaring mapahusay ng master's degree o mga espesyal na sertipikasyon ang mga prospect ng trabaho at pagsulong sa karera. Maaaring kabilang sa mga sertipikasyon ang:
- American Academy of Project Management - Certified Human Resource Analyst
- Mga sertipikasyon ng Human Capital Institute
- Human Resource Certification Institute - Propesyonal sa Human Resources
- International Coach Federation - Propesyonal na Certified Coach
- Oracle - Talent Management
- Society for Human Resource Management - Certified Professional
- Talent Management Institute - Certified Talent Management Practitioner
- Maghanap ng mga akreditadong kolehiyo na nag-aalok ng mga major sa human resources, business administration, o komunikasyon.
- Ang mga prospective na mag-aaral ay dapat maghanap ng mga programa na may karanasang guro, malakas na koneksyon sa industriya, at internship o co-op na mga pagkakataon sa paglalagay.
- Paghambingin ang mga gastos sa matrikula at mga bayarin, na binabanggit ang mga gastos sa loob ng estado kumpara sa labas ng estado.
- Suriin ang mga opsyon sa scholarship at tulong pinansyal.
- Tingnan ang mga istatistika ng pagtatapos at paglalagay ng trabaho.
- Sa high school, kakailanganin mong makabisado ang maraming paksa, kabilang ang sikolohiya, negosyo, at komunikasyon
- Upang mahasa ang iyong mga kasanayan sa negosasyon, kumuha ng Ingles, pagsulat, pagsasalita, debate, at mga banyagang wika
- Makilahok sa mga aktibidad sa pamumuno at pagbuo ng pangkat
- Mag-apply para sa part-time na mga trabahong nauugnay sa HR, internship, o apprenticeship
- Pakinisin ang iyong etiquette sa telepono at mga kapangyarihan ng panghihikayat
- Magboluntaryong maglingkod sa mga komite ng paaralan. Tumulong sa mga ekstrakurikular na aktibidad, na may pagtuon sa mga tungkuling nag-aalok ng mga karanasan sa pamumuno at pamamahala
- Kumuha ng mga online na kurso sa pamamagitan ng edX o Udemy para pahusayin ang iyong mga kasanayan sa pamamahala ng talento
- Tumawag sa mga organisasyon upang tanungin kung maaari kang mag-anino ng isang recruiter o makakuha ng isang panayam sa impormasyon
- Magbasa ng mga artikulo at magazine na may kaugnayan sa industriya, tulad ng Talent Magazine
- Makilahok sa mga nauugnay na online na forum at mga grupo ng talakayan
- Subaybayan ang iyong mga nagawa para sa iyong resume at mga aplikasyon sa kolehiyo
- Sumali sa mga propesyonal na organisasyon ng HR tulad ng Society for Human Resource Management upang mag-network, matuto, at magsaya!
- Manatiling may kaalaman tungkol sa mga uso sa pamamahala ng talento at mga teknolohiya ng HR
![Roadmap ng Talent Management](/sites/default/files/2024-02/Talent%20Management.png)
- I-scan ang mga portal ng trabaho tulad ng Indeed.com , Glassdoor , ZipRecruiter , USAJOBS , at iba pang mga site
- Suriin ang mga ad ng trabaho at maghanap ng mga keyword na ilista sa iyong resume, gaya ng:
- Mga Sistema sa Pagsubaybay ng Aplikante
- Pagkuha ng Kandidato
- Pakikipag-ugnayan sa Empleyado
- Pamamahala ng Human Capital
- Pagsunod sa HR
- Interviewing
- Onboarding
- Pamamahala ng Pagganap
- Mga Istratehiya sa Recruitment
- Pagkuha ng Talento
- Suriin ang mga template ng resume ng Talent Management Specialist
- Basahin ang mga halimbawang tanong sa panayam at isagawa ang iyong mga tugon sa pamamagitan ng mga kunwaring panayam. Maaaring kabilang sa mga halimbawang tanong ang:
- "Anong mga diskarte ang nakita mong pinakaepektibo sa pagkuha ng mga de-kalidad na kandidato?"
- "Paano mo masusuri ang cultural fit sa panahon ng proseso ng pakikipanayam? Anong mga pamamaraan ang iyong ginagamit upang matukoy kung ang isang kandidato ay makakaayon sa mga halaga ng kumpanya at kapaligiran sa trabaho?"
- Manatiling konektado sa iyong propesyonal na network. Humingi ng mga lead sa paparating na mga bakanteng trabaho
- Magsuot ng angkop para sa mga panayam sa trabaho !
- Hilingin sa mga dating propesor at superbisor na magsulat ng mga liham ng rekomendasyon o humiling ng kanilang pahintulot na ilista ang mga ito bilang mga sanggunian
- Makipag-ugnayan sa mga propesyonal sa HR at dumalo sa mga kaganapan sa industriya
- Gamitin ang career center ng iyong unibersidad para sa mga resume review at mock interview
- Ang pinakamahusay na paraan upang umakyat ay ang hanapin at panatilihin ang pinakamahusay na mga tao para sa iyong organisasyon!
- Ipaalam sa iyong superbisor na interesado ka sa pagsulong. Mag-alok na manguna sa mahihirap na proyekto o biyahe
- Itigil ang karagdagang edukasyon at pagsasanay upang mapabuti o idagdag sa iyong mga kasanayan. Halimbawa, maaari kang maging isang Certified Talent Management Practitioner na sertipikasyon...o makakuha ng master's degree
- Kasama sa mga pagpipilian ng master ang:
> Master of Arts sa Organizational Psychology
> MBA na may konsentrasyon sa HR o Talent Management
> Master of Science sa Organizational Leadership
> Master's sa Human Resource Management
> Master sa Industrial and Labor Relations
- Magpa-certify sa mga software program na kailangan mo para sa iyong trabaho, gaya ng Oracle's Talent Management Cloud
- Tratuhin ang lahat nang may paggalang, maging maagap sa paghahanap at pagpapagaan ng mga problema, mag-alok ng mga makatotohanang solusyon, at manatiling nakatuon sa pagpapanatili ng matatag na ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa at pamamahala
- Patuloy na palakihin ang iyong propesyonal na network at gumawa ng mga koneksyon
- Humingi ng feedback mula sa mga superbisor at empleyado upang mapabuti ang pagganap o mga programa
- Manatiling aktibo sa industriya at sumali sa mga propesyonal na asosasyon ng HR
- Isaalang-alang ang paglipat o paglipat ng mga employer, kung kinakailangan upang lumipat
Mga website
- Kapisanan para sa Sikolohikal na Agham
- Association for Talent Development
- BambooHR
- Chartered Institute of Personnel and Development
- College at University Professional Association para sa Human Resources
- Employee Benefit Research Institute
- Gallup Workplace
- Glassdoor para sa mga Employer
- Pagsusuri sa Negosyo ng Harvard
- HR Certification Institute
- HR Dive
- HR Technologist
- Human Capital Institute
- International Coach Federation
- Learning and Performance Institute
- LinkedIn Talent Solutions
- National Human Resources Association
- Public Sector HR Association
- Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource
- Talent Magazine
- Talent Management Alliance
- Talent Management Institute
- Ang Conference Board
- Ang NeuroLeadership Institute
- Ang Talent Strategy Group
- Industriya ng Pagsasanay
- Araw ng trabaho
- WorldatWork
Mga libro
- The Talent Management Handbook , nina Lance at Dorothy Berger
- Mabisang Pamamahala ng Talento: Pag-align ng Diskarte, Mga Tao, at Pagganap , ni Mark Wilcox
- Talent Wins: The New Playbook for Putting People First , nina Ram Charan, Dominic Barton, at Dennis Carey
Newsfeed
![](/themes/rapid/images/shared/loading.gif)
Mga Tampok na Trabaho
![](/themes/rapid/images/shared/loading.gif)
Mga Online na Kurso at Tool
![](/themes/rapid/images/shared/loading.gif)